Mindkét tesztet úgy állítottuk össze, hogy serdülőkortól (15 éves kortól) kezdve kitölthetőek, értelmezhetőek, az eredmények hasznosíthatók lesznek. 17 éves kor alatt azonban főleg a személyiségre (és így az erősségekre) vonatkozó megállapításokat óvatosan érdemes kezelni, mivel a személyiség ilyenkor még fejlődésben van.

A Standard tesztben kizárólag az érdeklődést mérjük, ami már serdülőkortól bizonyítottan előrejelzi a tanulmányokkal és a későbbi karrierrel kapcsolatos elégedettséget. A Prémium tesztben ezt kiegészítjük az erősségek feltérképezésével, ami segítheti az önismeretet és további iránytűként szolgálhat, ezek azonban még a korral változhatnak.

Röviden, ha nem diagnózisként, hanem ötletadóként, iránytűként használjuk, akkor mindkét profil megfelelő, a döntést inkább a serdülő preferenciája (és tesztkitöltési hajlandósága) alapján érdemes meghozni, hiszen a Prémium karrierprofil több információt tartalmaz, így valamivel hosszabb kitöltési időt is igényel.

A karrierprofilt ajándékba is adhatod, és ehhez az ajándékozott adatait sem kell nekünk megadnod.

A fizetést követően kapsz egy e-mailt a kitöltéshez szükséges instrukciókkal és egy egyedileg generált kóddal, amivel akár te, akár a megajándékozott személy ki tudja tölteni a karrierprofil tesztet (azonnal, vagy egy későbbi időpontban).

A karrierprofilban használt pszichológiai tesztek segítségével olyan szempontokat mérünk fel, amelyek igazoltan összefüggnek a munkahelyi elégedettséggel, a motivációval és azzal, mennyire találsz hosszú távon is élvezetet a munkádban. A teszteredmények segítségével jobban megismerheted önmagadat, algoritmusunk pedig kiválasztja számodra azokat a karrier irányokat, amelyek illenek az egyéni adottságaidhoz.

A karrierprofilodat standard profil esetén az érdeklődésed, prémium profil esetén pedig az érdeklődésed és a személyes erősségeid alapján készíti el a pszichológiai alapú algoritmus.

Az érdeklődés bizonyítottan jó előrejelzője a jövőbeli munkahelyi elégedettségnek, a prémium tesztben azonban a legfontosabb személyes vonásaidat is figyelembevesszük, így komplettebb képet kaphatsz önmagadról és a számodra ajánlott szakmákról.

Míg a Standard karrierprofil esetén kizárólag az érdeklődésed alapján ajánlunk karrierirányokat, a prémium karrierprofilban a személyes vonásaidat is felmérjük. Így a teszteredményeidben a legfontosabb erősségeidre is rálátást kapsz, valamint arra, hogy ezek hogyan illeszkednek a számodra ajánlott szakmai irányokhoz.

Ezen felül a prémium karrierprofilodból azt is megtudhatod, hogy a számodra ajánlott szakmákban dolgozó legsikeresebb szakemberek milyen személyes vonásokkal (erősségekkel) rendelkeznek. A saját személyes vonásaidat ezekkel a sikerfaktorokkal vetjük össze, így arról is tájékozódhatsz, mely erősségeidre építhetsz és mi az, amit érdemes fejlesztened, ha egy adott pályairány mellett döntesz.

Pályamódosítás esetén a karrierprofil az alapvető tájékozódáson túl abban is segít, hogy felmérd, hogy a jelenlegi munkád mennyire áll közel a valódi érdeklődésedhez és ha ez nem, akkor mi lenne neked való.

Elképzelhető, hogy az eredményben a jelenlegi munkád vagy ahhoz közeli foglalkozások is megjelennek. Ilyenkor a teszt segít tisztázni, hogy nem feltétlenül a munkád tartalma miatt nem érzed jól magadat ott, ahol most dolgozol, hanem más tényezők (pl. a munkakörülmények) miatt – ebben az esetben elegendő lehet a munkahelyváltás vagy szakmán belüli váltás.

Más esetekben pedig azt mutathatja meg a karrierprofil, hogy az érdeklődésed alapján egészen más szakmai irány lenne számodra megfelelő. Ezekben az esetekben az sem ritka, hogy komolyabb átképzést igénylő szakmai irányok is felmerülnek. Ezeket nem szűrjük az életkorod alapján, még akkor sem, ha sok tanulással járna a megvalósításuk. Az eredmények ismeretében eldöntheted, hogy mi reális számodra és mi az, ami inkább inspirációként, ötletadóként szolgál. (Ennek az az oka, hogy hallottunk már olyanról is, aki 60 éves kor felett végezte el akár az orvosi egyetemet – nem ez a jellemző, de nem szeretnénk helyetted eldönteni, hogy ez lehetséges-e.)

Pályamódosítás esetén a karrierprofil segít tisztázni, hogy milyen szakmai irányok lennének a leginkább élvezetesek számodra és milyen munkakörökben tudnál hosszabb távon is örömöt találni.

Ha amellett döntesz, hogy akár képzés árán is megvalósítod a váltást, akkor annak tudata, hogy egy számodra sokkal testhezállóbb irányba váltasz, motivációként szolgálhat az utadon.

Prémium karrierprofil esetén továbbá abban is segítenek az eredmények, hogy tisztábban lásd a saját erősségeidet, ami akár egy munkahelyváltásnál, állásinterjúnál is kapóra jön.

A standard karrierprofil teszt kitöltése jellemzően 15 percet, a prémium karrierprofil teszté pedig nagyjából 30 percet vesz igénybe, ami annak függvényében változhat, hogy mennyire gyorsan hozol döntést a válaszaidat illetően.

A felhasználói fiókra azért van szükség, hogy biztosíthassuk az adataid védelmét. Ráadásul az itt megadott azonosítóddal és jelszavaddal később is meg tudod majd nyitni a karrierprofilodat.

A karrierprofilodban elsőként rövid magyarázatot és pszichológiai háttértudást kapsz arról, hogy mit mér a kitöltött teszt és mi ennek a jelentősége. Ezt követően a személyes teszteredményeidet, a karrier szempontból fontos vonásaidat ismertetjük, majd következnek az ajánlott szakmai irányok.

Csak reális szakmai irányokat ajánlunk (azaz olyan megélhetést kínáló munkaköröket, amelyekben valóban lehetséges elhelyezkedni). Minden ajánlott szakma kapcsán megtudhatod, hogy mennyi képzés szükséges a szakmához, milyen fizetésre, milyen elhelyezkedési kilátásokra számíthatsz, mennyire fenyegeti az adott szakmát a mesterséges intelligencia térnyerése, illetve részletesen olvashatsz a szakma tartalmáról és arról is, hogy mik az esetleges rejtett, kevéssé ismert árnyoldalai az adott munkakörnek. Így időt spórolhatsz, hiszen a kutatást már elvégeztük helyetted, és tájékozottan tudsz döntést hozni arról, hogy merre tovább a karrieredben.

A karrier tanácsadáshoz képest a karrierprofil teszt önállóbb, mégis pszichológiai alapokon nyugvó tájékozódást tesz lehetővé, személyes találkozók és hosszú konzultációs folyamatok nélkül.

Karrier tanácsadásban is használhatnak teszteket, mi azonban a saját fejlesztésű, pszichológiai alapokon nyugvó algoritmusunkat és a mesterséges intelligencia erejét ötvözve pontosabb eredményeket kapunk, mint sok más, „általánosabb” jellegű pályaorientációs kérdőív, személyiség- vagy kompetencia teszt.

Az interneten gyakran ingyen elérhető, általánosabb pályaorientációs vagy személyiségtesztekkel ellentétben mi nem olyan jellegű állításokat teszünk, mint pl. „érdemes a munkád során emberekkel foglalkoznod”, hanem konkrét és egyértelmű szakmákat, munkaerőpiaci pozíciókat ajánlunk.

A karrierprofil minden esetben minimum 10-20 testhezálló karrierirányt eredményez, az azonban előfordulhat, hogy ennél több ajánlott szakma is szerepel az eredménylapon. Ez bizonyos érdeklődési körök kombinációja esetén szokott előfordulni, amelyek az átlagosnál több szakmai irányt lefednek. A profil azonban ilyen esetekben is segít, hogy körvonalazni tudd a teshezálló szakmai irányokat és mélyebb információt szerezz a számodra ajánlott szakmákról a részletes szakmai adatlapjaink segítségével.