Mindkét tesztet úgy állítottuk össze, hogy serdülőkortól (15 éves kortól) kezdve kitölthetőek, értelmezhetőek, az eredmények hasznosíthatók lesznek. 17 éves kor alatt azonban főleg a személyiségre (és így az erősségekre) vonatkozó megállapításokat óvatosan érdemes kezelni, mivel a személyiség ilyenkor még fejlődésben van.
A Standard tesztben kizárólag az érdeklődést mérjük, ami már serdülőkortól bizonyítottan előrejelzi a tanulmányokkal és a későbbi karrierrel kapcsolatos elégedettséget. A Prémium tesztben ezt kiegészítjük az erősségek feltérképezésével, ami segítheti az önismeretet és további iránytűként szolgálhat, ezek azonban még a korral változhatnak.
Röviden, ha nem diagnózisként, hanem ötletadóként, iránytűként használjuk, akkor mindkét profil megfelelő, a döntést inkább a serdülő preferenciája (és tesztkitöltési hajlandósága) alapján érdemes meghozni, hiszen a Prémium karrierprofil több információt tartalmaz, így valamivel hosszabb kitöltési időt is igényel.